B0LETIM INTERNO DO SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLÍNICAS, CASAS DE SAÚDE, LABORATÓRIOS DE PESQUISAS E ANÁLISES CLÍNICAS DE BARUERI, CARAPICUÍBA, COTIA, EMBU, EMBU-GUACU, IBIÚNA, ITAPECERICA DA SERRA, ITAPEVI, JANDIRA, OSASCO, SANTANA DE PARNAÍBA. TABOÃO DA SERRA E VARGEM GRANDE PAULISTA.

Denir do

Nascimento é

O PRIMEIRO

PRESIDENTE DO

SINDIHCLOR

A criação do SINDIHCLOR       é a realização de um projeto pelo qual há muito vimos trabalhando. Em novembro de 2002, reunimos em assembleia, mais de 130 entidades médicas da região que corroboraram com o nosso ideal.

       O Sindihclor abrange 13 municípios da região oeste da Grande São Paulo que dispõe de uma rede hospitalar com cerca de 20 hospitais, mais de 1.400 entidades médicas, responsáveis por mais de 100 mil internações/ano e com mais de 2.500 leitos que empregam somente na rede pública mais 8 mil trabalhadores.

        Somos um sindicato que busca no diálogo, a real interação entre empregadores e empregados da área da saúde.

        Queremos dar a esse

considerável contingente a voz a

que tem direito.

Conto com você!

Denir do Nascimento

Presidente

Dissídio da categoria.

Bom para os dois lados!

Mais conquistas para os profissionais da área de saúde

Aprovada em 18 de junho passado, Convenção Coletiva de Trabalho celebrada entre o SINDIHCLOR (Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas de Barueri, Carapicuíba, Cotia, Embu, Embu-Guaçi, Ibiúna, Itapecerica da Serra, Itapevi, Jandira, Osasco, Santana de Parnaíba, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista) e o SUEESSOR (Sindicato dos, Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região), que vigora a partir de 1° de maio de 2003.

O reajuste salarial será aplicado sobre os salários vigentes em maio de 2002 e foi elaborado para que contemple toda a categoria de forma justa e equitativa. Para tanto, foi criado um sistema de divisões por faixas com um percentual de reajuste maior àqueles que percebem uma remuneração

 

 

menor. Além do percentual de reajuste será acrescido um valor adicional.

O acordo coletivo trouxe algumas novidades para a categoria: o convénio odontológico e a cesta básica de $ 50,00 (que poderá ser paga pelo sistema de cartão de desconto e válida em toda  rede de supermercados Pão de Açucar ou nos moldes já estabelecidos anteriormente) proposta do acordo foi protocolada na Sub-Delegacia do Trabalho em Osasco. A titular da pasta, Dra. Lucíola Rodrigues Jaime fez questão de receber pessoalmente o acordo e aproveitou a oportunidade para elogiar a atuação dos sindicatos, SINDIHCLOR e SUEESSOR, que nas pessoas dos presidentes Denir do Nascimento e Noemia Telles de Oliveira,respectivamente, negociaram à exaustão. Veja a tabela abaixo:

Faixa

Salários

Percentual de reajuste

Valor adicional

1

R$ 0,00 a 380,00

11,40%

R$ 00,00

2

R$ 380,00 a 760,00

7,98%

R$ 13,00

3

R$ 760,00 a 1.1140,00

5,59%

R$ 31,17

4

R$ 1.140,00 a 1.520,00

3,91%

R$ 50,33

5

R$ 1.520,00 em diante

2,74%

R$ 68,11

O novo Código Civil e a responsabilidade na Saúde

O assunto reuniu administradores, advogados, médicos e proprietários de entidades médicas

A palestra proferida pêlos advogados Felippe Moreira Paes Barretto e Ivani Pereira Baptista dos Santos, da Zénite Assessoria e Consultoria, enfatizou o novo Código Civil e a responsabilidade do profissional de saúde perante a

 

NO

SINDIHCLOR

público

sempre

atento e

participativo

empresa e o paciente. Segundo o

presidente do sindicato, Denir do

Nascimento, "este é um dos muitos

objetivos da entidade: a educação

continuada que promove a discussão de temas inerentes ao exercício da profissão."